西安区政府信息公开专栏 >> 西安区人民政府办公室 >> 信息公开依据

    第一条 为使区政府各单位深入推行政务公开,增强政府工作的透明度,把政务公开工作作为一件大事抓紧、抓好、抓实,特制定本制度。       

    第二条 政务公开考核工作实行分级负责制。区政府政务公开领导小组负责全区政务公开考核工作的组织领导,并负责对单位政务公开工作的考核。    

    第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。    

    第四条 政务公开工作的考核纳入区政府各部门的年度工作目标考核之中。    

    第五条 政务公开工作的考核结果是评定区属各单位、各部门及其领导工作政绩和实施奖惩的重要依据。    

    第六条 政务公开工作的考核内容:    

    (一)组织机构是否健全,领导责任是否明确; 

    (二)公开的范围是否全面,重点是否突出; 

    (三)公开的内容是否齐全,是否明确具体; 

    (四)公开的形式是否完备,是否实用有效; 

    (五)监督保障制度是否完善健全; 

    (六)公开的效果是否显著,群众是否满意; 

    (七)落实责任追究制度、群众的投诉处理是否得当。    

     第七条 政务公开工作考核工作实行百分制。分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。    

     第八条 政务公开考核工作由区政府统一领导,区政务公开工作领导小组办公室负责组织实施。    

     第九条 政务公开工作考核可实行全面考核,也可实行重点考核,由区政府根据实际情况确定考核单位,考核于年底或年初进行。    

     第十条 考核的基本程序:区属各单位对年度政务公开工作进行自我总结,并自评得分,形成书面材料上报区政务公开工作领导小组办公室;区政务公开工作领导小组办公室组织考核验收小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核单位进行考核,并提出考核意见,报区政务公开工作领导小组办公室确定考核等次,经区政府审定后予以通报。 

    第十一条 对政务公开年度考核优秀的单位给予通报表彰,对不合格的单位给予通报批评并责令限期整改;对不认真整改或整改后仍不能达到合格的单位,视情节取消其本年度评先评优资格,主要负责人和直接负责人当年不得评先受奖,并视情况进行责任追究。年度考核结果纳入区目标管理考核体系。                  

    

                                                             西安区人民政府

2017年1月5日